Solo 1 azienda su 3 integra il wellbeing nella strategia HR. Il resto? Spreca budget e perde talenti. I dati parlano chiaro: i business che offrono benefit e iniziative senza una strategia concreta rischiano di avere lavoratori insoddisfatti e alto turnover.
Oggi, solo il 19% dei dipendenti è davvero ingaggiato mentre il 42% ha intenzione di cambiare lavoro nei prossimi mesi e a pagare lo scotto è il tuo bilancio: il turnover cuba fino al 16% del costo del personale.
Non resta che chiedersi: cosa puoi fare per trattenere le persone? Abbiamo analizzato i dati e individuato le azioni chiave per trasformare il corporate wellbeing in un asset strategico, nel white paper: “Il Corporate Wellbeing “mismatch”: come rispondere in maniera efficace alle aspettative di benessere dei lavoratori in azienda”. Consultalo e capirai:
Perché le iniziative tradizionali non funzionano più e come ripensarle
I 5 elementi di una strategia di wellbeing che trattiene i talenti
Come distribuire il budget per ottenere un impatto reale
Le best practice delle aziende che hanno ridotto il turnover con un approccio efficace
Scarica il report e inizia a fare la differenza
