Competenze Digitali: cosa sono le digital skill e perché sono importanti per le aziende
01 Ago 2022
Condividi il post
Condividi
GUIDE E HOW-TO
People Strategy, cos'è e perché ogni azienda oggi ne ha bisogno
21 Giu 2022
di Patrizia Licata
Condividi il post
Condividi
TREND
Engagement delle nuove generazioni: il mentoring come strategia per motivare
24 Mag 2022
di Laura Cavallaro e Beatrice Medved
Condividi il post
Condividi
Strategie HR
Continuous Feedback e Smart Working: alcuni consigli per ingaggiare i team in modalità ibrida
11 Mag 2022
di Emanuele Madini e Maria Antonietta Caucci
Condividi il post
Condividi
TREND
Great Resignation: le potenzialità dei modelli di predictive turnover per comprendere i trend e definire azioni di retention
28 Apr 2022
di Chiara Calafiore e Paolo Facoetti
Condividi il post
Condividi
GUIDE E HOW-TO
Neuroscienze applicate al business: come essere più consapevoli e migliorare le performance personali
08 Apr 2022
di Laura Cavallaro e Beatrice Medved
Condividi il post
Condividi
Trend
Esodo dei giovani dal posto di lavoro: cosa cercano e come arginare il fenomeno della "Great Resignation"
01 Apr 2022
di Laura Cavallaro e Beatrice Medved
Condividi il post
Condividi
Trend
The final countdown: 5 consigli per rendere la vostra policy di Smart Working efficace
17 Mar 2022
di Emanuele Madini e Laura Fasolo
Condividi il post
Condividi
People Strategy
Che cos’è il Self Empowerment e come può aiutare la crescita personale e d'impresa
02 Nov 2021
Condividi il post
Condividi
Il lavoro che cambia
Smart Working, cosa chiedono davvero le persone (e perchè serve ascoltarle)
16 Ott 2021
Condividi il post
Condividi
Pagina 2 di 4
Segui gli ultimi update
Entra nella community
Contattaci
Vuoi maggiori informazioni?
info@peoplechange360.it
content_copy
I tuoi contenuti, la tua privacy!
Su questo sito utilizziamo cookie tecnici necessari alla navigazione e funzionali all’erogazione del servizio.
Utilizziamo i cookie anche per fornirti un’esperienza di navigazione sempre migliore, per facilitare le interazioni con le nostre funzionalità social e per consentirti di ricevere comunicazioni di marketing aderenti alle tue abitudini di navigazione e ai tuoi interessi.
Puoi esprimere il tuo consenso cliccando su ACCETTA TUTTI I COOKIE. Chiudendo questa informativa, continui senza accettare.
Potrai sempre gestire le tue preferenze accedendo al nostro COOKIE CENTER e ottenere maggiori informazioni sui cookie utilizzati, visitando la nostra COOKIE POLICY.
ACCETTA
PIÙ OPZIONI
Cookie Center
ACCETTA TUTTO
RIFIUTA TUTTO
Tramite il nostro Cookie Center, l'utente ha la possibilità di selezionare/deselezionare le singole categorie di cookie che sono utilizzate sui siti web.
Per ottenere maggiori informazioni sui cookie utilizzati, è comunque possibile visitare la nostra COOKIE POLICY.
ACCETTA TUTTO
RIFIUTA TUTTO
COOKIE TECNICI
Strettamente necessari
I cookie tecnici sono necessari al funzionamento del sito web perché abilitano funzioni per facilitare la navigazione dell’utente, che per esempio potrà accedere al proprio profilo senza dover eseguire ogni volta il login oppure potrà selezionare la lingua con cui desidera navigare il sito senza doverla impostare ogni volta.
COOKIE ANALITICI
I cookie analitici, che possono essere di prima o di terza parte, sono installati per collezionare informazioni sull’uso del sito web. In particolare, sono utili per analizzare statisticamente gli accessi o le visite al sito stesso e per consentire al titolare di migliorarne la struttura, le logiche di navigazione e i contenuti.
COOKIE DI PROFILAZIONE E SOCIAL PLUGIN
I cookie di profilazione e i social plugin, che possono essere di prima o di terza parte, servono a tracciare la navigazione dell’utente, analizzare il suo comportamento ai fini marketing e creare profili in merito ai suoi gusti, abitudini, scelte, etc. In questo modo è possibile ad esempio trasmettere messaggi pubblicitari mirati in relazione agli interessi dell’utente ed in linea con le preferenze da questi manifestate nella navigazione online.