La leadership trasformazionale, insieme al pensiero sistemico e alla formazione radicale, è uno dei pilastri del cambiamento secondo l’ex dirigente ONU Monica Sharma, protagonista della cerimonia di apertura dell’Innovation Training Summit 2025.
STRATEGIE
La forza della leadership che trasforma per cambiare cultura e organizzazioni. Il punto di Monica Sharma
A partire dal “sé radicale”, passando per il pensiero sistemico e una nuova idea di formazione, la ex dirigente ONU e autrice di libri riflette sulla trasformazione culturale nelle organizzazioni e aiuta a capire cosa significa davvero guidare il cambiamento in profondità
Pubblicato il 10 apr 2025
