Il Tribunale di Ancona con la sentenza n. 245 del 5 giugno 2024 ha confermato l’orientamento della giurisprudenza secondo cui il lavoratore beneficiario dei c.d. “Permessi 104” non può essere obbligato a utilizzare tali permessi durante l’orario lavorativo: pertanto, non esiste alcun abuso del beneficio se il dipendente, nelle ore in cui è assente dal lavoro, non presta assistenza al familiare disabile.
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Permessi 104: legittima la fruizione anche per le esigenze personali del lavoratore
Con la sentenza numero 245 del 5 giugno 2024 del Tribunale di Ancona, i dipendenti impegnati nella cura del familiare con handicap possono ritagliarsi del tempo per provvedere anche ai propri bisogni e necessità. Cosa sapere
Pubblicato il 9 ago 2024
Emma Benini
Avvocato Employment, DLA Piper
