GUIDE E HOW-TO

E-recruiting, cos’è e come trasforma il processo di selezione dei candidati

Ai tradizionali colloqui in presenza, si affiancano strumenti e metodologie digitali, spesso basati su AI, in grado di scovare le risorse più in linea con una precisa posizione lavorativa, con benefici in termini di riduzione di tempi e costi oltre che rafforzamento dell’Employer Branding

Pubblicato il Apr 17, 2024

Redazione People&Change 360

L’e-recruiting è l’evoluzione digitale del processo di selezione del personale, utilizzando tecnologie e canali online come bacheche virtuali, database e LinkedIn per attrarre, valutare e assumere candidati. Questo metodo non solo amplia il bacino di candidati, ma riduce anche i tempi del processo di selezione.
Il processo inizia con la definizione del profilo ideale del candidato, seguita dalla diffusione delle posizioni aperte attraverso canali digitali. Utilizzando software ATS, le aziende gestiscono e filtrano le candidature. Lo screening iniziale può includere test online e video colloqui, con ulteriori colloqui di approfondimento sia digitali che in presenza. Il processo si conclude con l’offerta di lavoro e l’onboarding digitale.
L’e-recruiting offre vantaggi come l’ampliamento del bacino di candidati, maggiore efficienza, riduzione dei costi operativi e accesso a dati utili per decisioni informate. Migliora anche l’Employer Branding, poiché una presenza online ben curata e strategie digitali di reclutamento aiutano a promuovere l’immagine dell’azienda come luogo desiderabile in cui lavorare.

@RIPRODUZIONE RISERVATA