- L’e-recruiting è l’evoluzione digitale del processo di selezione del personale, utilizzando tecnologie e canali online come bacheche virtuali, database e LinkedIn per attrarre, valutare e assumere candidati. Questo metodo non solo amplia il bacino di candidati, ma riduce anche i tempi del processo di selezione.
- Il processo inizia con la definizione del profilo ideale del candidato, seguita dalla diffusione delle posizioni aperte attraverso canali digitali. Utilizzando software ATS, le aziende gestiscono e filtrano le candidature. Lo screening iniziale può includere test online e video colloqui, con ulteriori colloqui di approfondimento sia digitali che in presenza. Il processo si conclude con l’offerta di lavoro e l’onboarding digitale.
- L’e-recruiting offre vantaggi come l’ampliamento del bacino di candidati, maggiore efficienza, riduzione dei costi operativi e accesso a dati utili per decisioni informate. Migliora anche l’Employer Branding, poiché una presenza online ben curata e strategie digitali di reclutamento aiutano a promuovere l’immagine dell’azienda come luogo desiderabile in cui lavorare.
GUIDE E HOW-TO
E-recruiting, cos’è e come trasforma il processo di selezione dei candidati
Ai tradizionali colloqui in presenza, si affiancano strumenti e metodologie digitali, spesso basati su AI, in grado di scovare le risorse più in linea con una precisa posizione lavorativa, con benefici in termini di riduzione di tempi e costi oltre che rafforzamento dell’Employer Branding
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