- I dati sono importanti per definire strategie, monitorare l’andamento e apportare modifiche nelle Risorse Umane (HR), specialmente in periodi di grandi cambiamenti come la pandemia e la Great Resignation.
- I People Analytics aiutano a distinguere segnali reali dai rumors, identificare problemi di logoramento e migliorare l’engagement, riducendo il turnover e supportando il recruiting e la formazione.
- Sul mercato italiano esistono diversi software di HR Analytics, molti dei quali utilizzano intelligenza artificiale per analisi avanzate e predittive. Inoltre, permettono di comprendere e ottimizzare la gestione del capitale umano, dalla pianificazione del personale alla valutazione delle performance e delle competenze.
Soluzioni IT
HR Analytics software: le soluzioni che supportano un approccio data-driven per la gestione del personale
Adottare dei sistemi per la raccolta dei dati, l’analisi e il monitoraggio consente di indirizzare le decisioni verso scelte ponderate e definire azioni mirate da intraprendere per valorizzare i dipendenti. Una guida delle principali soluzioni di People Analytics disponibili sul mercato italiano
Pubblicato il 14 feb 2023
