Secondo Monster, la percentuale dei datori di lavoro che ha effettuato una qualche forma di assunzione è passata dall’82% nel 2021 al 93% nel 2022. E mentre la fame di talenti cresce, la fiducia dei recruiter nel trovare il candidato giusto è scesa dal 95% nel 2020 al 91% nel 2022.
Questi numeri spiegano bene perché il Recruiting, a quanto afferma Gartner, è tra le cinque priorità HR per il 2023, con il 46% dei responsabili Risorse Umane per i quali è priorità assoluta.
Creare processi per la selezione del personale efficienti diventa dunque sempre più strategico per le aziende che vogliono rimanere competitive puntando sul futuro. Questo significa avere cura che ogni fase del recruiting, dalla job analysis all’onboarding, venga eseguita in maniera professionale e in tempi adeguati a rispondere alla frenesia del mercato del lavoro di oggi. Gli strumenti digitali lavorano in questa direzione.
Tra i software HR ce n’è uno particolarmente interessante per la sua capacità di supportare l’esecuzione dello screening dei curricula, attività ben nota per l’impegno che richiede in termini di tempo, soprattutto come primo filtro, quando i CV vanno aperti e letti per cercarne rispondenza con le caratteristiche richieste dalla posizione. Il software in questione è Allos CV Analyzer, integrabile con altre soluzioni di Digital HR, prima su tutte il modulo Recruiting di SAP SuccessFactors di cui Allos è Gold Partner.
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Allos CV Analyzer, il software per lo screening dei CV
Allos in greco significa “diverso”, e Allos | Part of Fiven è il nome della società che da oltre 30 anni si impegna a innovare, a rendere “diversa”, l’area dell’Human Capital Management contando oltre 10 soluzioni proprietarie di Digital HR, più di 100 HR specialist in squadra, oltre 20 dei quali con più di 15 anni di esperienza.
Tra i software della HR Innovation Company − così si definisce Allos – CV Analyzer è la soluzione per eseguire lo screening dei CV e supportare i recruiter nell’analisi e nella selezione del candidato ideale per qualsiasi tipo di job position. Il software, sviluppato con tecnologia proprietaria, è in grado di analizzare migliaia di CV in pochi minuti.
Come funziona CV Analyzer
Il CV Parsing (estrazione, archiviazione e categorizzazione dei dati dei curricula) della soluzione Allos è intelligente. Potenziato con l’AI l’aspetto dell’analisi semantica per capire al meglio il linguaggio naturale, oggi CV Analyzer offre un livello di comprensione del testo molto alto sia in lingua italiana sia in lingua inglese (e implementabile in altre lingue per realtà multi-country), indipendentemente dal formato del file sul quale è riportato il curriculum.
Una volta estratti, i dati vengono interpretati e organizzati per categorie come: esperienze professionali, formazione, titolo di studio, competenze linguistiche e altre. Il software permette altresì l’anonimizzazione dei CV rendendo invisibili dati sensibili della persona che potrebbero far emergere bias cognitivi lato recruiter.
Se nel CV mancano alcune informazioni, o queste sono contradditorie, il sistema segnala la situazione all’HR che può decidere di integrarla manualmente o di inviare una richiesta di completamento al candidato; inoltre c’è la possibilità di automatizzare questo processo integrando nel sistema un chatbot che invia un link e fornisce supporto al candidato nella compilazione dei dati mancanti.
A questo punto CV Analyzer è in grado di generare un ranking dei profili più in linea con la posizione da ricoprire, consentendo di effettuare ricerche personalizzate tra i curricula sulla base delle hard e delle soft skill. I risultati della campagna sono poi visualizzati in una dashboard unica.
Finita la campagna di selezione, sarà possibile svolgere nuove ricerche sul database per esigenze future di recruiting e di talent acquisition o andare a rivedere le scale di ranking per tipologia di profili attingendo ai CV già analizzati.
