Emm&mmE Informatica

Dropbox e Whatsapp: gli utenti più assidui? I manager italiani
Doityo, l'App che localizza le offerte di lavoro
Funzione IT, la motivazione nasce dallo stipendio e da un percorso di carriera chiaro
Aquafil, le gestione del personale è in Cloud
Selezione del personale: la parola d'ordine è social recruiting
Plantronics, tecnologie per il lavoro smart
Recruitment, skills4you aiuta a trovare i professionisti ICT
Profili di leadership, come identificare il candidato con gli analytics
Email aziendali da account privati: a rischio sicurezza dei dati e privacy
Polimi: il digitale cambia il modo di viaggiare dei manager italiani. Ecco strumenti e benefici
Europa digitale: la UE fotografa la maturità tecnologica dei Paesi membri, dando alcune indicazioni
Danieli, una nuova piattaforma per la gestione HR
PMI italiane, è aperta la caccia ai professionisti del digitale
Gestione dei talenti, come usare Big Data e Analytics. Tre esempi di McKinsey
Docomo Digital, più focus sul Talent Management con il Cloud
Una novità nel panorama dei servizi di HR outsourcing: affidarsi a una rete di imprese conviene
Quattro trend tecnologici che aiuteranno a valorizzare il capitale umano
Digital Strategy per la Direzione HR: come conquistare talenti e creare engagement
Accordo tra Euhrnet e JobValue per la distribuzione dei servizi JP Analytics di consultazione dei profili retributivi
Digital HR&Innovation, Diversity&Inclusion, Welfare ed Engagement. Le sfide HR del prossimo Congresso Aidp
Attrarre e ingaggiare i talenti sfruttando App, social, intelligenza artificiale e Big Data
Allianz Expo, la digital platform dove direzioni e dipendenti creano insieme i piani d’azione
HR Insights, cosa c’è di nuovo da sapere nel 2017
Video-recruiting, il colloquio di lavoro si fa in video. Cos’è e come funziona
Talent acquisition, cosa cercano oggi i candidati secondo LinkedIn. L'esperienza di Fater ed Emergency
Air Liquide, come ridurre le distanze con i sistemi di collaborazione
Cloud, come preparare il personale e innovare i processi
Intelco: HR Analytics, business intelligence o semplice reportistica dinamica?
Debutta in Italia Workday, specialista Cloud per Finance ed HR. Già attivi 450 clienti
Retail, è tempo di digitalizzare la turnazione delle persone
Blockchain nell'HR, i 6 potenziali utilizzi e gli esempi concreti che rivoluzionano il modo di lavorare
CA Technologies e Politecnico di Milano: tutti a scuola di API
Smart Working, «non sottovalutate le tecnologie»
HR Intelligence: riorganizzare l'azienda valorizzando i talenti
PwC Italia: «Il Cloud abilita comportamenti e processi HR omogenei»
Digital workplace: i sette elementi per renderlo una leva strategica
IBM Italia, gestione semplificata dell'HR e servizi personalizzati con il cloud
"Technology savviness": un responsabile HR illuminato? Deve saper usare la tecnologia come alleato
Automazione, robotica e intelligenza artificiale, un'opportunità per il 65% dei lavoratori italiani
HR Tech: il ruolo della tecnologia nella gestione delle persone in azienda
Il Chief HR Officer dell'era digitale? Una figura strategica di business alleata con la tecnologia
Intelligenza Artificiale: perchè è un'opportunità per i responsabili HR?
Le soluzioni digitali per la Direzione HR, Oracle: «Se scelte nel modo giusto sono il miglior biglietto da visita con i dipendenti»
Peoplelink, una piattaforma cloud per semplificare la gestione operativa delle risorse umane
Gestione digitale del personale: a che punto sono le aziende italiane
Generali: la trasformazione dell'HR è data driven con il progetto People Analytics
Piattaforme HR: i vantaggi per le PMI secondo Forrester
Digital people analytics: dati sì, ma decodificati dal punto di vista umano
Recruiting, l’Intelligenza Artificiale trasformerà l’acquisizione dei talenti
Vittoria Assicurazioni: il digitale spinge selezione e formazione della generazione Z
HR, ecco le tecnologie emergenti che aiuteranno a scovare e trattenere i talenti
HR al passo coi tempi con cloud, analisi dei dati e gestione documenti
Reskilling: con la diffusione di Robotica e AI è tempo di aggiornare le competenze
Strategia, innovazione e persone: costruire un'attitudine diffusa al digitale per proiettare i collaboratori nel futuro
Valutazione dei candidati: i nuovi scenari dell'era digitale
Sodexo, Lunchbox: pasti freschi per i dipendenti con un servizio take-away
Startup HR Tech: un’ecosistema che porta l’innovazione aperta e condivisa nel mondo delle Risorse Umane
Collaboration 4.0: la sfida sta nel garantire agilità e sicurezza a tutti i lavoratori
“Lavoratori più focalizzati, efficienti e meno stressati”: il digital workplace secondo Westpole
Startup HR Tech: quando l'AI aiuta a gestire i talenti puntando sulle soft skill. La storia di Yobs
MyA: più sinergia e collaborazione tra le persone di Angelini con il nuovo digital workplace
Come sarà il futuro del lavoro e dell'HR Tech?
Selezione del personale 5.0: intelligenza artificiale e software integrati per trovare il candidato giusto
Professioni Digitali, identikit dei nuovi ruoli e quali vantaggi portano nelle aziende
La collaboration di Teams e i vantaggi per la funzione HR
Donne e Intelligenza Artificiale: il talento femminile che dà spinta alla digital revolution
Smartex: l’app per gestire le note spese che fa sparire scontrini e ricevute
Digitalizzare e automatizzare la funzione HR per semplificare i processi e motivare i collaboratori
Prepararsi alla fine della crisi: è tempo per le aziende di puntare sul cloud per essere agili
Startup HR Tech: tre esempi di innovazione al servizio delle risorse umane
Dalla nota spese al payroll, grazie a un’App: processi HR integrati e dipendenti felici
HR Business Intelligence: prendere decisioni migliori nel minor tempo possibile con i dati alla mano
Cyber Security: la ricetta di Wiit per competenze sempre aggiornate sulle minacce bancarie
Innovare per tornare alla normalità. I tool digitali dell’HR nella Fase 2
Barilla lancia la app MyBarillaSpace per un rientro a lavoro in sicurezza
Sopra Steria investe sui giovani: dal centro di eccellenza Salesforce di Napoli nuovi esperti in CRM
CleverConnect si integra con nuovi ATS e svela la strategia di crescita nel settore HR Tech europeo
Houston Health di Bizmatica per il contact tracing: quando la tecnologia è al servizio del welfare aziendale
Sephora semplifica la gestione delle trasferte per i dipendenti: rimborsi più semplici grazie a un’app
Organizzazione agile: serve una HR Digital Transformation che punti sull'engagement delle persone
Come trattenere i talenti grazie a modelli organizzativi smart e il supporto di strumenti intelligenti
Engagement dei dipendenti: affidarsi alla tecnologia per disegnare il New Normal
Altea People: «Dall’AI un grande aiuto per gestire la forza lavoro»
Lavoratori in prima linea: quando la tecnologia risponde alle esigenze delle persone
Digital Badge: quando la gestione e la certificazione delle competenze diventa digitale
Neuroscienze applicate al business: come essere più consapevoli e migliorare le performance personali
Lo storico Teatro Carcano alza il sipario e manda in scena il Cloud e il Workspace
La digitalizzazione nella gestione delle risorse umane, la nuova guida per gli HR Leader di oggi
Professioni Cloud Computing, chi sono gli specialisti più richiesti dal mercato

etica

Collaboration in azienda, serve una tecnologia che “funziona”. L'esempio di Intel Unite
Hireable Analytics: arriva l’app che valuta l'assumibilità dai profili social
Il Workplace e l'impatto (reale) delle tecnologie mobile
Risorse Umane, così l’AI supporta lo sviluppo di competenze e migliora l’engagement
Digital workplace evoluti per employee experience eccellenti
Luciano Sale è il nuovo Responsabile Human Resources & Organizational Development di TIM

Fabio Dallaglio

Diversità e inclusione: le potenzialità del mix di talenti emergono valorizzando tutte le persone in egual misura

Futuro del lavoro

Menarini e lavoro agile: il primo passo è puntare sulla collaborazione smart
Lavoro pubblico, l'indagine FPA: «Bisogna formare i dipendenti per non andare nel futuro con una PA del passato»
I talenti digitali preferiscono le start up: «Le aziende sono lente e non sanno creare un rapporto personale e coinvolgente»
Lavoro dei sogni: i consigli per farsi trovare dalle aziende dei desideri
Nuovi modi di interagire e strategie HR: Clubhouse conquisterà anche le aziende?
Nasce W Group, nuovo protagonista del mercato dei servizi per il lavoro
Dalle pressioni economiche alla scarsezza di talenti, per vincere le nuove sfide HR serve un approccio centrato sui dati
Giuseppe Spadaro è il nuovo Human Resources Director del Gruppo Zte Italia
Design degli spazi di Smart Working: tecnologie a supporto e applicazioni pratiche
Il posto di lavoro ideale coltiva la motivazione, la creatività e le inclinazioni delle persone 
Settimana lavorativa di 4 giorni: è possibile togliere una giornata e raggiungere gli stessi risultati?
Il patto di non concorrenza soffoca l'economia, l'innovazione e i diritti dei dipendenti: la proposta di norma della FTC
Assumere nuovi talenti, perché e quanto capire cosa cercano le persone in azienda fa la differenza
PA consapevoli e competenti per un futuro più sostenibile
HR Manager: cosa fa, competenze e formazione
Urbnx: è arrivato l’Airbnb dello Smart Working
HR alla sfida della grande trasformazione del lavoro: il ruolo chiave della tecnologia
Attrarre e trattenere talenti: come creare un “magnetic workplace” con le nuove tecnologie
SAP NOW 2023: progettare il business a prova di futuro
Competenze chiave: AI in pole, ma c'è un gap da colmare in Italia
Whistleblowing: cos’è, la normativa ed entro quando bisogna adeguarsi
Il futuro della leadership nell’era dell’Intelligenza Artificiale
Digital mindset: cos'è e come svilupparlo
Intelligenza Artificiale e lavoro: che cosa aspettarsi
“Work from anywhere, with AI”: come il Digital Workplace sta rivoluzionando l’employee experience
Chi è il cybersecurity manager, e perché è strategico per il business
Human Capital Trends 2024, Deloitte: i paradigmi su cui puntare tra fiducia, AI e cultura organizzativa
Risorse umane e Digital Transformation: come colmare il divario di competenze nell’era di AI e automazione
Settimana corta nella PA, la proposta è al vaglio del Governo e potrebbe diventare realtà entro fine anno
Innovazione e best practice HR: 4 trend dall’Osservatorio del Politecnico di Milano
Licenziamento via Whatsapp: quando è legittimo e a quali condizioni
Polimi: L'HR diventa Business Enabler valorizzando il capitale umano
Gruppo Pittini, valutare le performance per supportare lo sviluppo delle competenze. Il progetto Inside
La certificazione della parità di genere: cos'è e come ottenerla
Sixt Italia: «Ci prendiamo cura del candidato prima ancora di assumerlo»
5 buoni propositi per la Direzione HR nel 2023
Modern Workspace: esperienze omni-connesse che creano valore per le persone e l’azienda
Würth Italia punta sul progetto di Change Management “HREvolution” per innovare il business
Marini: «In azienda serve una Comunicazione positiva e costruttiva»
Cherubini punta su una piattaforma HR per promuovere la cultura della sostenibilità in azienda
Stipendio giusto: benchmark retributivo e calcolo retribuzione netta
I principi per disegnare i nuovi luoghi ed esperienze di lavoro
Ridisegnare l'esperienza dei dipendenti con la tecnologia, dai trend agli esempi concreti
Governance della comunicazione: attività personalizzate, contestuali e misurabili con una piattaforma digitale
Ascolto attivo: partire dalla comprensione reciproca per raggiungere la coralità organizzativa
Sicurezza sul lavoro: l’importanza della collaborazione dei dipendenti, soprattutto in Smart Working
Puntare su competenze e upskilling per favorire la Trasformazione Digitale. L’esperienza di Agrati

Giuseppe Marchi

Change management, 4 leve per superare le resistenze culturali
Innovazione digitale e gestione delle risorse umane: cosa pensano gli HR manager
Change Management, Novartis: «Da noi l'innovazione parte dalle persone»
Work Transformation: il ruolo e i grandi pilastri del cambiamento culturale
Osservatorio HR 2022: turnover e acquisizione di talenti, le grandi sfide che mettono al centro la persona
Empatiche, agili e flessibili: per le aziende è tempo di cambiare pelle. Mercer delinea i trend HR 2022

HR Tech & Analytics

Essere un leader efficace, e umano: 3 qualità che non posso mancare oggi
Xhaët, Gruppo Newton: "Solo una comunicazione interna ben congegnata crea una cultura aziendale orientata allo sviluppo delle persone"
Le priorità 2024 della Direzione HR
Ridisegnare il Change Management: l'approccio integrato di Alterna e Nextea tra tecnologia e Intelligenza Emotiva
Fedrigoni, Magrì: “Essere una multinazionale globale richiede una People Strategy modellata sulla strategia di business”
Pensiero laterale: allenarsi a cambiare prospettiva e risolvere i problemi in modo alternativo (anche in azienda)
Coaching: origini, evoluzione e benefici
Takeda e le best practice che hanno portato alla certificazione Top Employers
Employee Value Proposition, modelli ed esempi per costruire la miglior esperienza sul lavoro
Produttività, ma anche benessere: le principali sfide della gestione del personale nel 2023
Tecnologia e sicurezza: arriva Hopex Trust, la app di Mega per rientrare a lavoro senza rischi
HR Analytics: cos'è, strategie e a cosa serve per un'azienda
Rilevazione virtuale presenze: un'opportunità per i dipendenti, l’ufficio HR e per l’azienda
Come aumentare l’employee engagement con un software HR. L’esperienza di KFC
UniCredit punta su un unico digital workplace basato sul Cloud
HCM: guida ai software Human Capital Management in Cloud
HR Analytics software: le soluzioni che supportano un approccio data-driven per la gestione del personale
Come ChatGPT aiuta l’HR nei processi di recruiting: 5 casi d’uso
Lundbeck Italia, una piattaforma HR per monitorare le competenze e agevolare la comunicazione interna
PwC Italia sperimenta il colloquio nel Metaverso per trovare i futuri consulenti
Il software HR che offre un modo “diverso” per eseguire lo screening dei CV
McDonald’s, come gestire in maniera efficiente il processo di recruiting con un software ATS
Parole “outside the box”: come cambia il paradigma della comunicazione in azienda
SAP Sapphire 2023: l'AI generativa, una nuova frontiera per la gestione HR
Employee engagement software, le soluzioni digitali per una forza lavoro coinvolta e motivata
La realtà virtuale per potenziare le soft skill e accompagnare il cambiamento nei percorsi di coaching
LuisaViaRoma, definire insieme i valori e portarli avanti per rafforzare il senso di appartenenza
Ufficio HR più smart e collaboratori facilmente coinvolti con il fascicolo del personale elettronico
Processi HR: centralizzare e semplificare la gestione delle Risorse Umane con una piattaforma integrata
L’Agenzia Generali Italia indirizza leadership e cultura aziendale con un software che coinvolge attivamente le persone
Oracle HCM Cloud, nuove funzionalità integrate nei processi HR grazie alla Generative AI
Le piattaforme di wellbeing aziendale per una forza lavoro in salute e coinvolta
Piattaforme di welfare aziendale: le soluzioni digitali per gestire iniziative, beni e servizi pensati per il benessere dei dipendenti
Strumenti di project management, la bussola che guida i team di lavoro verso il risultato
Consulenti del lavoro: ottimizzare la gestione dei documenti dei dipendenti con il digitale
Microsoft Copilot: così cambia l’esperienza del lavoro con la Generative AI
Amica Chips migliora produttività e clima aziendale con un software di analisi del sentiment
SAP SuccessFactors esalta il potenziale delle persone con l’AI
Whistleblowing: i software che consentono di segnalare in azienda gli illeciti in maniera sicura
Cisalfa digitalizza i processi HR con una soluzione HCM
Piattaforme di collaborazione: le soluzioni per lavorare in team in maniera efficiente, anche a distanza
SAP Analytics Cloud: puntare sull’analisi dei dati per scelte HR più efficaci e veloci
Software gestione del personale: le soluzioni digitali per gestire in modo efficace i dipendenti in azienda
Software busta paga: le soluzioni per gestire le retribuzioni in azienda
Delta Airlines, trasformare il talent management con l'Intelligenza Artificiale
Tech360Revolution: Digital360 lancia la call per trovare talenti del Martech e Salestech
Piattaforme eLearning: caratteristiche e software a portata di azienda
"From human to AI and backwards": quando la tecnologia moltiplica il potenziale della persona
Azienda data-driven, HR e Operation devono collaborare: ecco come
Payroll: quando la tecnologia rende efficienti i processi ed evita gli errori
DNA dell'AI Generativa: un modello per mappare e sviluppare le competenze che servono
HR e AI, accoppiata vincente per far crescere il business e potenziare l’Employee Experience
Gestionale HR: come snellire flussi e processi grazie a una piattaforma integrata
Human Capital Management, così l’AI costruisce il futuro del lavoro
Dare più valore alle persone, con il supporto della Business AI
I programmi per lavorare da remoto: una panoramica
AI e processi HR, l'Osservatorio del Polimi: "Il 32% delle aziende intervistate utilizza almeno una soluzione"
CNH: «È il momento di cambiare per migliorare l’esperienza dei dipendenti e sfruttare le nuove tecnologie, inclusa l’AI»
La competenza digitale alla base della competitività d'impresa
Fringe Benefit 2024: le novità nella Legge di Bilancio e gli auspici per il futuro
Servizi di welfare aziendale: dai ristoranti agli asili nido, passando per la app fitness, quando il benessere è al centro del business
Gestione flussi documentali, come e quando rafforza l’Employee Engagement
Advice Group: full Smart Working e settimana corta, la ricetta per avere persone soddisfatte in azienda
Quiet Thriving: cos’è la nuova tendenza HR che spinge a riaccendere la passione verso il proprio lavoro
Fonti di informazione HR: ricerche di mercato, top voice, testate e eventi nazionali da tenere d'occhio
L'Intelligenza Artificiale ridefinisce i confini del lavoro nel settore pubblico. Gli impatti e le professioni più a rischio
Quiet Hiring: scopriamo la nuova tendenza HR del 2023
Un passaporto digitale per "Happy Island", la soluzione creativa di Fluentify per l’onboarding aziendale
Registrazione conversazioni al lavoro: se e quando possono causare il licenziamento
In Piaggio il sistema di valutazione dei dipendenti si basa sul Web
Personal branding: come promuoversi con lo schema "P.E.S.O.". L'esempio di "C’era una volta a Hollywood"
Formazione, work-life balance e inclusione sono la chiave per frenare il fenomeno delle Grandi Dimissioni nel Tech
Contemporary Learning Development: creare un legame tra formazione, performance collettiva e benessere organizzativo
Corporate Academy, i luoghi reali e virtuali in cui si articola il sapere aziendale. L’esempio di Gefran
Software di Talent Acquisition: le soluzioni che aiutano a trovare le persone per affrontare il futuro
Olympus Italia "allena" l’intelligenza emotiva a partire da una piattaforma digitale

In poche parole

Dal taglio del cuneo fiscale ai contratti a termine, le novità del Decreto Lavoro
VF Corporation: l'arte di integrare Diversity e strategia HR a livello globale
Formazione dei dipendenti in cybersecurity, come e perché strutturare un piano di difesa dalle minacce informatiche
Sviluppare e diffondere le competenze digitali: l'Academy di Humanitas
Fincons Group, quando il teatro diventa uno strumento di aggregazione e crescita
Programmi di wellbeing aziendale: ROI superiore al 150% se si toccano tutte le aree del benessere
Come la Generative AI di Oracle accompagna le Risorse Umane nel futuro
Vaillant Group Italia: trasformare l’azienda in una Human Society che si prende cura dei dipendenti
Parità Salariale in Italia: opportunità e limiti della Direttiva Europea 2023/970
Equità di genere: oltre alla strategia serve raccogliere e analizzare i dati
Top Employers Trending Talks: a Milano focus sulle tendenze HR, attuali e future
Lavoro flessibile: che cos'è e quali sono i principali vantaggi
L'AI e la percezione dei lavoratori italiani in ambito professionale
Green skill è ancora rincorsa: in Italia l'8,27% delle offerte di lavoro su LinkedIn riguarda questo ambito
AI generativa e lavoro ibrido: come cambia (davvero) l’operatività
Mario Perego è il Group Head of HR di Cigierre
Alberta Camporese assume l’incarico di HR Leader di Lenovo Italia e Israele
Greta Autieri nominata HR Director di BAT Italia
Gabriele Belsito, alla guida della strategia HR di Eataly
Manuela Pardini, nuova Direttrice delle Risorse Umane di L’Oréal Italia
Pietro Paolo Origgi è il nuovo Direttore HR di Danone
LG Electronics, doppia nomina: Giuseppe Dallone, HR Director Europe Region, e Lara Coccodrilli, HR Manager Italy&Greece
Rosa Santamaria Maurizio è la nuova Chief People Officer del Gruppo Prada
Cristina Xercavins nominata Chief People Officer di Volotea
Francesca Romana Rossi è la nuova HR Manager di Accenture Italia
Human-Centric HR: il 6 giugno al Polimi focus su come guidare l'evoluzione del lavoro tra persone e tecnologie
Prysmian nomina Francesco Tutino Group Chief HR & Organization Officer
Bonus Giovani: un nuovo stimolo per l'occupazione arriva dal Decreto Coesione
Sabrina Paladini nominata Chief People & Transformation Officer in Digital360
Affrontare il mismatch nel mondo del lavoro: una sfida da 44 miliardi di euro
Da Digital4HR a People&Change 360: nasce un nuovo portale dedicato alla gestione delle persone

Lifeed

Smart Working: adesso gli strumenti audio e video seguono i lavoratori
Smart Working a settembre tornano le regole pre-pandemia
Smart Working e Lavoro ibrido: misurare il successo su engagement e risultati
Infrastrutture agili al centro dei nuovi modelli di continuità operativa: i benefici delle reti Software Defined
Note spese e remote working, la soluzione è la gestione in digitale

Luisa Napolitano

Trasformazione digitale e employee experience: così le aziende diventano più produttive
Come migliorare la produttività dei dipendenti con un engagement più efficace
Condivisione del purpose ed engagement dei dipendenti: come rendere efficace l'employee advocacy
Coinvolgimento dei dipendenti, fattore chiave nel percorso della digital transformation
Il ruolo della Direzione HR nel percorso delle aziende verso la sostenibilità
Ripensare la gestione di sale riunioni e postazioni di lavoro: una soluzione dedicata
Raja Italia: ecco come dal lockdown al rientro in ufficio sono stati tutelati lavoro e salute

Maria Grazia Bizzarri

La quarta rivoluzione industriale: il gap tra tecnologia, applicativi, cultura organizzativa e persone
Produttività e lavoro, Derba di Citrix: "Non è più questione di numero di ore, è tempo di puntare sulla tecnologia"
Gestione delle risorse umane: giocare d’anticipo per governare le emergenze
Competenze di leadership e change management al centro delle sfide delle imprese. I 4 driver organizzativi che fanno la differenza
SEA Società per Azioni Esercizi Aeroportuali
Politecnico di Milano: un nuovo ruolo per la funzione HR
Piaggio: gestione ottimale delle risorse umane per vincere in un business sempre più globale
Politecnico di Milano: un nuovo ruolo per la direzione HR
HR Innovation Practice, l’Osservatorio per gli Executive delle Risorse umane
Le 11 metriche fondamentali da usare in ambito HR
Le sfide del direttore risorse umane, fra strategia e tecnologia
Come migliorare il problem solving con l'approccio "Lean"
Sette consigli per rendere le riunioni più produttive
Come si valutano le capacità dei candidati in fase di selezione? Con un gioco!
Al via la nuova edizione dell'Osservatorio "HR Innovation Practice" del Politecnico di Milano
La lunga strada da percorrere per i candidati ai colloqui
HR oltre la crisi, le mosse dei direttori delle risorse umane
Social human resources è la parola chiave per il recruitment nel 2014
HR Journey, come superare una crisi di identità
Gestire gli expatriate, le nuove sfide per le direzioni HR
Internal recruitment, trovare in azienda la persona giusta
Humanitas, gestione HR dal performance management al training
Vimercati, un software a supporto dell’ufficio di Project Management
HR Leadership: nuove competenze per guidare la trasformazione digitale
DEGW, come cambiano gli spazi di lavoro
Human Resource Management, come il Cloud lo rende più efficiente
La "transformation trap": il modo più semplice di ridurre il rischio nella gestione HR
Digital marketing, cogliere le opportunità di business con la rivoluzione dei talenti
Quando si punta alla prestazione, la scelta non può essere obbligata
Gestione risorse umane, la sfida dell’occupazione flessibile
Quattro suggerimenti per un'innovazione promossa dai dipendenti
Come ottenere il massimo nel reparto IT dal personale interno e dai partner esterni