Lifeed

Smart Working e Lavoro ibrido: misurare il successo su engagement e risultati
Infrastrutture agili al centro dei nuovi modelli di continuità operativa: i benefici delle reti Software Defined

Luisa Napolitano

Trasformazione digitale e employee experience: così le aziende diventano più produttive
Come migliorare la produttività dei dipendenti con un engagement più efficace
Condivisione del purpose ed engagement dei dipendenti: come rendere efficace l'employee advocacy
Coinvolgimento dei dipendenti, fattore chiave nel percorso della digital transformation
Il ruolo della Direzione HR nel percorso delle aziende verso la sostenibilità
Ripensare la gestione di sale riunioni e postazioni di lavoro: una soluzione dedicata
Raja Italia: ecco come dal lockdown al rientro in ufficio sono stati tutelati lavoro e salute

Maria Grazia Bizzarri

La quarta rivoluzione industriale: il gap tra tecnologia, applicativi, cultura organizzativa e persone
Produttività e lavoro, Derba di Citrix: "Non è più questione di numero di ore, è tempo di puntare sulla tecnologia"
Gestione delle risorse umane: giocare d’anticipo per governare le emergenze
Competenze di leadership e change management al centro delle sfide delle imprese. I 4 driver organizzativi che fanno la differenza
Marketing skill, quali sono le competenze più richieste oggi sul mercato del lavoro
SAP NOW 2022: la human experience al centro delle strategie di business
Cinque approcci per attrarre persone con caratteristiche e competenze diverse, e trattenerle in azienda
Come cambia la gestione del talento
Gruppo Maersk e social learning, quando la collaborazione è promossa con l'apprendimento
Competenze digitali, arriva l'accordo tra Modis e Oracle per offrire formazione
Come fare l’analisi SWOT della tua carriera
Formazione Digitale o in presenza: quali saranno gli approcci del futuro?
“Conoscere le persone per potenziarne le competenze”: il progetto Skill Up di Nexi
SEA Società per Azioni Esercizi Aeroportuali
Politecnico di Milano: un nuovo ruolo per la funzione HR
Piaggio: gestione ottimale delle risorse umane per vincere in un business sempre più globale
Politecnico di Milano: un nuovo ruolo per la direzione HR
HR Innovation Practice, l’Osservatorio per gli Executive delle Risorse umane
Le 11 metriche fondamentali da usare in ambito HR
Le sfide del direttore risorse umane, fra strategia e tecnologia
Come migliorare il problem solving con l'approccio "Lean"
Sette consigli per rendere le riunioni più produttive
Come si valutano le capacità dei candidati in fase di selezione? Con un gioco!
Al via la nuova edizione dell'Osservatorio "HR Innovation Practice" del Politecnico di Milano
La lunga strada da percorrere per i candidati ai colloqui
HR oltre la crisi, le mosse dei direttori delle risorse umane
Social human resources è la parola chiave per il recruitment nel 2014
HR Journey, come superare una crisi di identità
Gestire gli expatriate, le nuove sfide per le direzioni HR
Internal recruitment, trovare in azienda la persona giusta
Humanitas, gestione HR dal performance management al training
Vimercati, un software a supporto dell’ufficio di Project Management
HR Leadership: nuove competenze per guidare la trasformazione digitale
DEGW, come cambiano gli spazi di lavoro
Human Resource Management, come il Cloud lo rende più efficiente
La "transformation trap": il modo più semplice di ridurre il rischio nella gestione HR
Digital marketing, cogliere le opportunità di business con la rivoluzione dei talenti
Quando si punta alla prestazione, la scelta non può essere obbligata
Gestione risorse umane, la sfida dell’occupazione flessibile
Quattro suggerimenti per un'innovazione promossa dai dipendenti
Come ottenere il massimo nel reparto IT dal personale interno e dai partner esterni
BCG, 5 suggerimenti per le imprese a caccia di talenti
Noreena Hertz, le 5 regole per attrarre la nuova generazione dei talenti
Le aziende più digitali vincono anche sui profitti. La gestione dei talenti è cruciale
Engagement aziendale, le regole per un coinvolgimento davvero vincente
Amplifon, come attirare e coinvolgere i migliori talenti con i canali digitali
Talent Acquisition, le strategie per attrarre i professionisti del digitale
CST Academy, quando la valorizzazione delle persone passa da un percorso strutturato e condiviso
SGS Italia, una people strategy per mettere le persone al centro
Talenti, i sette trend che porteranno al Recruiting 4.0
Talent management, con “Metyou” Danieli fa crescere le persone in azienda
LinkedIn, i 4 trend del recruiting per la Talent Acquisition
Risorse umane, le principali sfide dell'Internal Recruitment
Vuoti di leadership? No, grazie
Welfare aziendale e tecnologia digitale: binomio vincente favorito anche da una buona legge
Asfor: «Servono leader con un mindset digitale»
"People Digital Trasformation": l'Employee Journey secondo Enel
"Hive - Il futuro al lavoro": il progetto Smart Place di Intesa Sanpaolo
Nuvola Lavazza: un sistema di spazi per lavorare e condividere idee
Digital e Social Recruiting: come cambia la selezione di Costa Crociere
Benessere sul posto di lavoro: «Un ambiente facile da vivere rende più produttivi»
Human Capital Management, Altevie aiuta le aziende a interpretare la strategia in ottica Digital
Unilever Digital Hackathon: la sfida per oltre 200 Millennial italiani con il supporto di Accenture
Oliver Wyman: «Un'unica piattaforma per un linguaggio comune tra le funzioni HR»
Generali Italia, le nuove sfide per l'HR: «Rafforzare l’intelligenza collettiva e premiare il merito»
Employer Branding: cos’è e perché è importante per le aziende
Digital storytelling e Personal Branding: 5 tecniche da usare nel Riepilogo LinkedIn
Benefit aziendali, se flessibili e personalizzati rendono i dipendenti soddisfatti
Aumentare l'efficacia del profilo: ecco come LinkedIn usa la gamification
Forum Pa 2019: «Bisogna ripartire dalle persone e dalle loro competenze per innovare la PA»
HR e Marketing: che cosa c'entra l'employee experience con la brand experience
Polimi: nelle organizzazioni agili l’85% dei dipendenti è motivato e coinvolto. «Ingaggiare le persone è un fattore critico di successo»
Welcome Italia, con i mini video immersivi la selezione dei talenti punta alla candidate experience
Futuro delle assunzioni: riflettori accesi sulle soft skill. 5 passi per valutarle
People Management: come trovare le persone giuste, motivarle e trattenerle
Selezione del personale: per trovare il candidato giusto servono recruiter più coinvolti nella people strategy
Costruire una strategia di employer branding, primo passo: utilizzare la comunicazione in modo efficace
Welfare aziendale: cos'è e perché fa felici dipendenti e organizzazioni
Dai Baby Boomer alla Generazione Z: così in Workday convivono cinque generazioni sul posto di lavoro
Nessuno vince da solo: quando il gioco di squadra è la chiave per il successo
Le persone al centro del brand invincibile: qualità e attualità in ogni fase dell’Employee Journey
“Welcome to the Group”: la campagna employer branding di BCG è a misura di giovani
Talent attraction: come rendere la ricerca del personale una leva di business
Social recruiting: ecco come aziende e candidati possono evitare le “trappole” della comunicazione online
Carter & Benson: il valore del lavoro senza la misura del tempo
Coronavirus: cosa possono fare le imprese per tutelare i dipendenti (e tutelarsi)?
L’umanità aziendale risponde all’emergenza Coronavirus: persone connesse, vicine, attive
People Strategy: i vantaggi di una forza lavoro multigenerazionale
Persone, obiettivo e cultura: come costruire un “Great Place to Work“
Chief restart officer: ecco il professionista che aiuta le aziende a ripartire
Welfare aziendale e salute dei dipendenti post Covid-19
Felicità e Networking: due metacompetenze da allenare per affrontare il futuro
Fase 3: vincoli e opportunità per il Responsabile delle Risorse Umane
Leadership in azienda: è tempo di guide e non di supereroi. L'obiettivo è diventare antifragili
Gestione delle risorse umane, i nuovi scenari dopo l’emergenza
Distanziamento sociale in azienda: come garantire sicurezza e mantenere l’engagement con Myspot
L’approccio Agile fa bene al Business: ecco cos’è e perché dilaga nelle aziende
Dall'app Smart Booking alla Digital Gym: così Sacmi punta sul digitale
Elmec continua ad attrarre talenti: «Nella nostra azienda ogni persona è protagonista»
Business Process Outsourcing: l'esternalizzazione dei servizi HR conquista PMI e startup
Life@Elmec
EFM Engage Academy: il lavoro del futuro si costruisce rendendo visibili e coltivando le relazioni tra le persone
30 minuti con… i Responsabili HR raccontano le nuove strategie di People management
Business Travel Management: cos’è, quanto è digitale e come gestire al meglio le note spese
Che cosa rende un'azienda una happy company: il decalogo per creare un ambiente di lavoro positivo
People Management: da dove partire per rendere le aziende sostenibili
Persone, competenze, coinvolgimento: gli ingredienti per attuare il PNRR e rinnovare la PA
Lavoro: oltre il blocco dei licenziamenti, “la cassetta degli attrezzi” per le aziende
People Strategy, Aboca: "Il benessere che portiamo fuori dobbiamo viverlo per prima cosa anche all'interno"
Fiducia, leadership e inclusione: così in Cameo la People Strategy diventa agile e si fa largo lo Smart Working ibrido
Q8, cultura digitale e della sostenibilità come pilastri dell’organizzazione
Dalle skill digitali alle attività di coaching, passando per la socialità: la people innovation strategy di Abstract
Alfabetizzazione Digitale: la cassetta degli attrezzi degli HR Manager
HR Study 2022: dalla Great Resignation alla Great Re-evalutation
Grandi Dimissioni: il leader come coach per vincere la sfida della fuga dei talenti
Great Resignation: le potenzialità dei modelli di predictive turnover per comprendere i trend e definire azioni di retention
Iurato, Head of HR di SAP EMEA South: «Prendersi cura delle persone vuol dire anche essere attenti alla salute mentale»
Methodos: «Puntiamo a produrre di più con meno grazie a dati, tecnologie ed engagement delle persone»
Combinare lavoro e benessere delle persone in azienda per "curare" il burnout

Massimiliano Ristori

Digitalizzazione ed empower: cosa significa "mettere al centro" la persona
Giornata Agile, ad aderire più di diecimila lavoratori
Polimi, da partner a business enabler: il nuovo ruolo della Direzione HR
A Milano l’8 luglio va in scena il primo Talent Hackathon italiano
Il 17 Novembre a Milano l'ottava edizione del Forum delle Risorse Umane
Sirti, partire dal capitale umano per trasformare il business
People management, i valori che attirano i talenti nell’era della disruption
Esodo dei giovani dal posto di lavoro: cosa cercano e come arginare il fenomeno della "Great Resignation"
Power skill: le competenze che aiutano le persone a stare al passo con il mondo del lavoro che cambia
Il ruolo del Facility Manager si evolve con la tecnologia e diventa "smart"
Parte dall'analisi delle "personas" la progettazione del workspace a prova di futuro
L'iperautomazione migliora la creatività e libera da compiti monotoni
Generali, le iniziative HR per mettere a frutto l'intelligenza collettiva. «Un modo per superare i silos»
Maire Tecnimont, una soluzione globale per gestire le risorse umane in ottica di progetto
Social Collaboration in azienda: come rendere il lavoro dei team semplice, veloce e sicuro
Nespresso: un nuovo modello organizzativo per scardinare le gerarchie e rendere l’HR più Agile
Samsung Innovation Camp, una piattaforma online per formare l’Innovation Designer
Formazione e assunzioni, Accenture scommette sui talenti del futuro
Innovare in HR. Ecco come
Attrarre i talenti, una dura sfida per l’Italia
Lavoro, 900mila posti ICT vacanti in Europa entro il 2015
Dove vuoi lavorare? Le aziende italiane fuori classifica
Così i giovani cercano lavoro sul web
Se il cervello "gestisce" 126 bit al secondo
Migliorare l'autostima per affrontare nuove sfide professionali
Osservatori.net: il punto di riferimento sull'Innovazione Digitale in Italia
Efficaci sul posto di lavoro, niente smartphone prima di dormire
Italia digitale, accordo tra le associazioni IT e AgID
E skill for Jobs, così l’Europa punta alle competenze digitali
Il 21 maggio in scena a Milano il Convegno dell'Osservatorio HR Innovation Practice
Tecnologia mobile, la lunga strada verso l'auspicato “work-life balance”
Export e innovazione creano lavoro per i giovani
Knowledge & Community Management Maturity Assessment Model
Caccia ai talenti, per le medie imprese c'è ancora molto da imparare
Multitasking, le regole d'oro per non subirlo
ADP in tour
Ferie e lavoro, 5 italiani su 10 reperibili via email e telefono
5 mosse per attrarre i Millennial nella vostra impresa
Meritocrazia in azienda? La verità a SAP Forum
Le nuove professioni della sicurezza: il ruolo del Chief Information Security Officer (CISO) e del Data Protection Officer (DPO)
Una nuova frontiera per la digitalizzazione in Italia: il Cloud approda nell'ambito HR
Mercato del lavoro, cresce a inizio 2017 la richiesta di specialisti IT
Policlinico Abano, il paziente è seguito in tempo reale sull'iPad
Automazione e intelligenza artificiale, come renderle alleate per il successo delle aziende europee
Crescono le offerte di lavoro nel comparto ICT. I dieci profili più ricercati
Anche il Manager diventa 4.0: l’identikit di Aldai-Federmanager
Polimi: «L'Innovation manager non basta». Le figure necessarie per la trasformazione digitale
Rete e dati fanno crescere del 20% le opportunità di assunzione per il 2018. Ma mancano le competenze
Polimi, i profili emergenti in ambito security e privacy. È caccia al DPO
Workplace 4.0: come e perché il digitale cambia il concetto di postazione di lavoro
Ufficio del futuro: le tecnologie digitali cambieranno i modi, i tempi e gli spazi
Digital Workspace: se il lavoro è sempre più digitale, perché si continua ad andare in ufficio?
Il lavoro è sempre più agile in Philips. La nuova sede di Milano è all'insegna dello Smart Working
Futuro del lavoro, 7 competenze che non possono essere automatizzate
Job hopping: cambiare spesso lavoro rende più felici. Anche in Italia
Universitari e neolaureati, un contest con Enel, Generali, GI Group e Telepass
LinkedIn Italia premia le aziende con la migliore strategia di recruiting
Forum Risorse Umane 2018: il 15 novembre a Milano l'evento che pone il lavoro al centro del cambiamento
Startupper, Smart Worker e nomadi digitali: il "nuovo" mondo del lavoro dei Millennials Italiani
LinkedIn Top Attractors: chi sono e perché
Strategie per fare recruiting con LinkedIn: i fattori chiave
Ambizione Italia per la Scuola: a lezione di Intelligenza Artificiale e robotica con Microsoft
Segnalazioni LinkedIn: perché chiederle aiuta il Personal Branding
PMI, la collaborazione è più efficace se le riunioni sono online. Il punto di Intel
Nuove tecnologie e nuove professioni. Il futuro è adesso
'Human+Tech': come sta cambiando il rapporto tra uomo e macchina?
“Esseri umani cercasi: i robot hanno bisogno di voi”. 7 modi per promuovere l’amicizia tra uomo e macchina
Future of Work: è il momento di puntare su cultura, workspace e forza lavoro
Gestire il capitale umano, le logiche di un ecosistema moderno proiettato su AI e assistenti virtuali
The Future Makers 2019: l'iniziativa di BCG che dà voce ai talenti, sbloccando il potenziale
Agile Project Management, le soft skill necessarie per il successo dei progetti
Recruiting: oggi i candidati scelgono le aziende dove lavorare (e non viceversa)
Burnout: che cos'è l'esaurimento da lavoro?
Digital divide o ageing diversity opportunity? Il lavoro ai tempi di Millennials e Baby Boomers
Collaboration, cx e mobilità: quando la tecnologia modella l’ambiente di lavoro del futuro
Risorse umane: così le startup italiane portano avanti la rivoluzione dell'HR
Data Scientist: l'esperto dei dati che trasforma informazioni in valore
Capp-Plast: con la digitalizzazione cambiano i talenti da cercare (e il modo per farlo)
I 9 fattori chiave della trasformazione digitale del posto di lavoro
Come i Social Network favoriscono l’Employee Engagement: il caso di Workplace from Facebook
DXC, Sergio Cereda: «Missione customer-centrica grazie a nuovi talenti e upskilling»
Digital workplace, i tre pilastri del cambiamento del posto di lavoro
Essere pronti a ripartire sì, ma come?
Chief Happiness Officer: chi è e che ruolo ha in azienda
UX Designer: che cosa fa e quali sono le competenze di uno dei professionisti più richiesti oggi
Lavorare nelle startup: le italiane più ambite secondo LinkedIn
Direzione HR: le sfide 2021 da affrontare verso una nuova normalità
I trend HR 2021: cosa aspettarsi dopo un anno turbolento
Cambiare lavoro: una persona su quattro intende farlo nel 2021, nonostante la pandemia
“Coinvolgimento, apprendimento e benessere”: Microsoft Viva potenzia l’Employee Experience
TimeFlow, il marketplace dei professioni ICT: l'AI crea il match tra competenze ed esigenze
Great Resignation: come si evita la fuga dei dipendenti?

Nexi

Change management, c'è ancora tanto da imparare
Avere le competenze giuste in azienda: con l’AI più efficacia per recruiting e crescita dei talenti
Esprinet: “Il nostro Performance Management guarda al futuro, mettendo al centro la persona e la sua crescita”
Perché puntare sulla crescita professionale delle persone aiuta le aziende a essere più competitive
Gestire i talenti nel New Normal: come valorizzare al massimo le skill dei dipendenti
Percorsi di crescita personalizzati: perché nel 2022 le Risorse Umane dovranno puntare su formazione e sviluppo dei talenti
Gestione delle Risorse Umane, come garantire l’Employability e prepararsi al futuro con l’AI
Come sviluppare il proprio potenziale: i 10 migliori esercizi di coaching
Formazione aziendale, due bandi per le imprese lombarde. Ecco come accedere
Valorizzare le persone in azienda: i tre pilastri lifelong learning, reskilling e soft skill
Le soft skill più richieste nelle professioni digitali: quali sono e come migliorarle
Valorizzare le persone in azienda: i percorsi per sbloccare il potenziale inespresso. Il caso Mondelēz
Risorse Umane, FlixBus cambia la logica dell’ufficio e potenzia welfare e formazione
Generali We Learn: come vincere le sfide HR e rimanere al passo con il cambiamento con il digital learning
Maserati Academy: gestire la formazione dei partner globali con un’unica piattaforma
Il valore dei network professionali femminili nel percorso di carriera delle donne
Noovle: quando l’organizzazione delle risorse umane fa parte integrante del cambiamento
Risorse umane, il viaggio di Salvagnini per valorizzare le competenze e le persone
Time management, i consigli per gestire meglio il proprio tempo
Come migliorare concentrazione e gestione del tempo: tecnica del pomodoro
Diventare un Responsabile della Conservazione in 40 giorni: un corso della LUISS
Gestione dei talenti, per il 55% dei direttori HR è questa la sfida
ING, l'empowerment delle persone parte dal sistema di Performance Management
Amadori, la formazione si fa con l’e-learning sul tablet
Formazione e specializzazione: l'importanza dei master universitari per i professionisti
Gamification: giocare è una cosa seria. Ecco come conquistare i talenti
Gartner, come costruire una piattaforma dei talenti
Ecco come Fater trasforma i propri collaboratori in nativi digitali
Il team di Piacentini? «Una startup a Palazzo Chigi con il giusto mix di competenze»
Gestione dei talenti ed engagement, i consigli per tradurre la teoria in azione
Big Data, il business ha fame di specialisti. Ma le aziende e i professionisti non sono pronti
Talent Acquisition, strategia vincente per le organizzazioni che puntano sulla competitività
Nuove competenze, i due terzi dei lavoratori italiani ancora indietro sul digitale
Come preparare i giovani e le donne ai lavori dell'era digitale: esperienze a confronto
euHRnet, l’efficacia del coaching come metodologia per guidare il cambiamento
Competenze: professionisti statistici e imprenditori cercasi
Digital Transformation, è allarme competenze. Caccia agli esperti worldwide
Tre imprese italiane su 4 non trovano laureati con gli skill digitali che cercano: il parere degli HR Manager
Formazione aziendale, è ora di cambiare. «Prendete spunto da Netflix e Amazon»
Il Digital DNA: una mappa per muoversi nel labirinto delle competenze digitali
Competence, un sito eCommerce per la formazione di Randstand
Polimi: Direzione HR decisiva per anticipare il futuro. «Priorità a sviluppo di competenze digitali»
Talent Management: cos'è e come farlo bene nell'era digitale
Insiel, il valore della formazione permanente nel mondo ICT
Personal Branding: quattro errori da evitare
Produttività delle persone in azienda: come migliorarla lavorando "in modo più intelligente"
Soft skill: che cosa sono e perché sono importanti protagoniste della Digital Transformation
Nokia: «Puntiamo sulle soft skill dei nostri ingegneri»
BCG, reskilling e upskilling in Italia: sempre più la formazione è guidata dagli analytics
Skill mismatch: la parola d’ordine è non smettere mai di studiare
Formazione: le 6 tendenze che guideranno le aziende nei prossimi dodici mesi
Nuove competenze: DXC mette in piedi un piano con 54mila ore di formazione e 1.320 certificazioni
NovaNext Training, il valore della formazione per sostenere la crescita aziendale e personale
Formazione continua in azienda: il Coronavirus non può essere un ostacolo
Talent acquisition: vincono le aziende che sanno comunicare in modo “autentico”
Smart Learning Strategy: come rendere efficace la formazione aziendale e perchè farlo adesso
Pirelli: “Potenziare la formazione a distanza ci ha permesso di stare vicini alle persone”
Formazione a distanza nel retail: le potenzialità dei Learning Management System
Oleificio Zucchi: mappatura delle competenze e formazione per un operaio a prova di futuro
A2A, il progetto Digital DNA innova la People Strategy valorizzando i talenti
Nuove competenze: che cosa richiedono oggi le aziende
Guerra dei talenti: è tempo di individuare e valorizzare i professionisti all'interno delle aziende
Continuous Performance Management, ecco come la nuova cultura del feedback valorizza i talenti e rende le aziende competitive
Employee Experience Platform: con Viva, Microsoft ridisegna il modo di lavorare potenziando le esperienze dei dipendenti
Cultura del feedback: 6 passi da seguire per la Direzione HR per non farsi trovare impreparati nel New Normal

People Engagement

Mapei rivoluziona l’HR Management con una piattaforma basata sul Cloud
L'indennità sostitutiva delle ferie non godute: una tutela per i lavoratori
Ri-Creazione del Chief Happiness Officer che è in noi: sostenibilità personale attraverso il Coronavirus
Strategie di Employer Branding: su che cosa devono concentrarsi le aziende
Il periodo sabbatico diventa benefit aziendale, ed è anche pagato. L'esempio di Skylabs
Il manifesto per creare un ambiente di lavoro positivo
Lo Smart Working in ZTE Italia: “Flessibilità organizzata senza sottovalutare il valore della comunità”
Quel difficile rientro delle neo-mamme a lavoro
Gestire la Talent Retention costruendo il "lavoro che fa sentire bene"
Deloitte: rafforzare l’employer branding nel recruiting con un software HR
Il Gruppo Sodalis sceglie una suite di soluzioni HR in Cloud per creare una "corporate culture" comune
Unipol guarda al futuro accompagnando le persone con il progetto “Percorsi digitali”
Futuro del lavoro: competenze digitali e materie STEM strumenti indispensabili per i dipendenti italiani
Trattenere i talenti, come fare? La ricetta di Pittini

People Strategy

Altri 7 milioni di euro da Fonditalia per acquisire nuove competenze nel 2023