Maria Grazia Bizzarri

BCG, 5 suggerimenti per le imprese a caccia di talenti
Noreena Hertz, le 5 regole per attrarre la nuova generazione dei talenti
Le aziende più digitali vincono anche sui profitti. La gestione dei talenti è cruciale
Engagement aziendale, le regole per un coinvolgimento davvero vincente
Amplifon, come attirare e coinvolgere i migliori talenti con i canali digitali
Talent Acquisition, le strategie per attrarre i professionisti del digitale
CST Academy, quando la valorizzazione delle persone passa da un percorso strutturato e condiviso
SGS Italia, una people strategy per mettere le persone al centro
Talenti, i sette trend che porteranno al Recruiting 4.0
Talent management, con “Metyou” Danieli fa crescere le persone in azienda
LinkedIn, i 4 trend del recruiting per la Talent Acquisition
Risorse umane, le principali sfide dell'Internal Recruitment
Vuoti di leadership? No, grazie
Welfare aziendale e tecnologia digitale: binomio vincente favorito anche da una buona legge
Asfor: «Servono leader con un mindset digitale»
"People Digital Trasformation": l'Employee Journey secondo Enel
"Hive - Il futuro al lavoro": il progetto Smart Place di Intesa Sanpaolo
Nuvola Lavazza: un sistema di spazi per lavorare e condividere idee
Digital e Social Recruiting: come cambia la selezione di Costa Crociere
Benessere sul posto di lavoro: «Un ambiente facile da vivere rende più produttivi»
Human Capital Management, Altevie aiuta le aziende a interpretare la strategia in ottica Digital
Unilever Digital Hackathon: la sfida per oltre 200 Millennial italiani con il supporto di Accenture
Oliver Wyman: «Un'unica piattaforma per un linguaggio comune tra le funzioni HR»
Generali Italia, le nuove sfide per l'HR: «Rafforzare l’intelligenza collettiva e premiare il merito»
Employer Branding: cos’è e perché è importante per le aziende
Digital storytelling e Personal Branding: 5 tecniche da usare nel Riepilogo LinkedIn
Benefit aziendali, se flessibili e personalizzati rendono i dipendenti soddisfatti
Aumentare l'efficacia del profilo: ecco come LinkedIn usa la gamification
Forum Pa 2019: «Bisogna ripartire dalle persone e dalle loro competenze per innovare la PA»
HR e Marketing: che cosa c'entra l'employee experience con la brand experience
Polimi: nelle organizzazioni agili l’85% dei dipendenti è motivato e coinvolto. «Ingaggiare le persone è un fattore critico di successo»
Welcome Italia, con i mini video immersivi la selezione dei talenti punta alla candidate experience
Futuro delle assunzioni: riflettori accesi sulle soft skill. 5 passi per valutarle
People Management: come trovare le persone giuste, motivarle e trattenerle
Selezione del personale: per trovare il candidato giusto servono recruiter più coinvolti nella people strategy
Costruire una strategia di employer branding, primo passo: utilizzare la comunicazione in modo efficace
Welfare aziendale: cos'è e perché fa felici dipendenti e organizzazioni
Dai Baby Boomer alla Generazione Z: così in Workday convivono cinque generazioni sul posto di lavoro
Nessuno vince da solo: quando il gioco di squadra è la chiave per il successo
Le persone al centro del brand invincibile: qualità e attualità in ogni fase dell’Employee Journey
“Welcome to the Group”: la campagna employer branding di BCG è a misura di giovani
Talent attraction: come rendere la ricerca del personale una leva di business
Social recruiting: ecco come aziende e candidati possono evitare le “trappole” della comunicazione online
Carter & Benson: il valore del lavoro senza la misura del tempo
Coronavirus: cosa possono fare le imprese per tutelare i dipendenti (e tutelarsi)?
L’umanità aziendale risponde all’emergenza Coronavirus: persone connesse, vicine, attive
People Strategy: i vantaggi di una forza lavoro multigenerazionale
Persone, obiettivo e cultura: come costruire un “Great Place to Work“
Chief restart officer: ecco il professionista che aiuta le aziende a ripartire
Welfare aziendale e salute dei dipendenti post Covid-19
Felicità e Networking: due metacompetenze da allenare per affrontare il futuro
Fase 3: vincoli e opportunità per il Responsabile delle Risorse Umane
Leadership in azienda: è tempo di guide e non di supereroi. L'obiettivo è diventare antifragili
Gestione delle risorse umane, i nuovi scenari dopo l’emergenza
Distanziamento sociale in azienda: come garantire sicurezza e mantenere l’engagement con Myspot
L’approccio Agile fa bene al Business: ecco cos’è e perché dilaga nelle aziende
Dall'app Smart Booking alla Digital Gym: così Sacmi punta sul digitale
Elmec continua ad attrarre talenti: «Nella nostra azienda ogni persona è protagonista»
Strategic Thinking, come diventare un co-generatore di pianificazioni positive
Business Process Outsourcing: l'esternalizzazione dei servizi HR conquista PMI e startup
Life@Elmec
EFM Engage Academy: il lavoro del futuro si costruisce rendendo visibili e coltivando le relazioni tra le persone
30 minuti con… i Responsabili HR raccontano le nuove strategie di People management
Business Travel Management: cos’è, quanto è digitale e come gestire al meglio le note spese
Che cosa rende un'azienda una happy company: il decalogo per creare un ambiente di lavoro positivo
People Management: da dove partire per rendere le aziende sostenibili
Persone, competenze, coinvolgimento: gli ingredienti per attuare il PNRR e rinnovare la PA
Lavoro: oltre il blocco dei licenziamenti, “la cassetta degli attrezzi” per le aziende
People Strategy, Aboca: "Il benessere che portiamo fuori dobbiamo viverlo per prima cosa anche all'interno"
Fiducia, leadership e inclusione: così in Cameo la People Strategy diventa agile e si fa largo lo Smart Working ibrido
Q8, cultura digitale e della sostenibilità come pilastri dell’organizzazione
Dalle skill digitali alle attività di coaching, passando per la socialità: la people innovation strategy di Abstract
Alfabetizzazione Digitale: la cassetta degli attrezzi degli HR Manager
Come rendere l'ufficio il luogo ideale in cui le persone vogliono lavorare
HR Study 2022: dalla Great Resignation alla Great Re-evalutation
Grandi Dimissioni: il leader come coach per vincere la sfida della fuga dei talenti
Great Resignation: le potenzialità dei modelli di predictive turnover per comprendere i trend e definire azioni di retention
Iurato, Head of HR di SAP EMEA South: «Prendersi cura delle persone vuol dire anche essere attenti alla salute mentale»
Methodos: «Puntiamo a produrre di più con meno grazie a dati, tecnologie ed engagement delle persone»
Combinare lavoro e benessere delle persone in azienda per "curare" il burnout
Marketing skill, quali sono le competenze più richieste oggi sul mercato del lavoro
SAP NOW 2022: la human experience al centro delle strategie di business
Cinque approcci per attrarre persone con caratteristiche e competenze diverse, e trattenerle in azienda
Come cambia la gestione del talento
Gruppo Maersk e social learning, quando la collaborazione è promossa con l'apprendimento
Competenze digitali, arriva l'accordo tra Modis e Oracle per offrire formazione
Come fare l’analisi SWOT della tua carriera
Formazione Digitale o in presenza: quali saranno gli approcci del futuro?
“Conoscere le persone per potenziarne le competenze”: il progetto Skill Up di Nexi

Massimiliano Ristori

Social Collaboration in azienda: come rendere il lavoro dei team semplice, veloce e sicuro
Nespresso: un nuovo modello organizzativo per scardinare le gerarchie e rendere l’HR più Agile
Samsung Innovation Camp, una piattaforma online per formare l’Innovation Designer
Formazione e assunzioni, Accenture scommette sui talenti del futuro
Giornata Agile, ad aderire più di diecimila lavoratori
Polimi, da partner a business enabler: il nuovo ruolo della Direzione HR
A Milano l’8 luglio va in scena il primo Talent Hackathon italiano
Il 17 Novembre a Milano l'ottava edizione del Forum delle Risorse Umane
Sirti, partire dal capitale umano per trasformare il business
People management, i valori che attirano i talenti nell’era della disruption
Esodo dei giovani dal posto di lavoro: cosa cercano e come arginare il fenomeno della "Great Resignation"
Generali, le iniziative HR per mettere a frutto l'intelligenza collettiva. «Un modo per superare i silos»
Maire Tecnimont, una soluzione globale per gestire le risorse umane in ottica di progetto
Innovare in HR. Ecco come
Attrarre i talenti, una dura sfida per l’Italia
Lavoro, 900mila posti ICT vacanti in Europa entro il 2015
Dove vuoi lavorare? Le aziende italiane fuori classifica
Così i giovani cercano lavoro sul web
Se il cervello "gestisce" 126 bit al secondo
Migliorare l'autostima per affrontare nuove sfide professionali
Osservatori.net: il punto di riferimento sull'Innovazione Digitale in Italia
Efficaci sul posto di lavoro, niente smartphone prima di dormire
Italia digitale, accordo tra le associazioni IT e AgID
E skill for Jobs, così l’Europa punta alle competenze digitali
Il 21 maggio in scena a Milano il Convegno dell'Osservatorio HR Innovation Practice
Tecnologia mobile, la lunga strada verso l'auspicato “work-life balance”
Export e innovazione creano lavoro per i giovani
Knowledge & Community Management Maturity Assessment Model
Caccia ai talenti, per le medie imprese c'è ancora molto da imparare
Multitasking, le regole d'oro per non subirlo
ADP in tour
Ferie e lavoro, 5 italiani su 10 reperibili via email e telefono
5 mosse per attrarre i Millennial nella vostra impresa
Meritocrazia in azienda? La verità a SAP Forum
Le nuove professioni della sicurezza: il ruolo del Chief Information Security Officer (CISO) e del Data Protection Officer (DPO)
Una nuova frontiera per la digitalizzazione in Italia: il Cloud approda nell'ambito HR
Mercato del lavoro, cresce a inizio 2017 la richiesta di specialisti IT
Policlinico Abano, il paziente è seguito in tempo reale sull'iPad
Automazione e intelligenza artificiale, come renderle alleate per il successo delle aziende europee
Crescono le offerte di lavoro nel comparto ICT. I dieci profili più ricercati
Anche il Manager diventa 4.0: l’identikit di Aldai-Federmanager
Polimi: «L'Innovation manager non basta». Le figure necessarie per la trasformazione digitale
Rete e dati fanno crescere del 20% le opportunità di assunzione per il 2018. Ma mancano le competenze
Polimi, i profili emergenti in ambito security e privacy. È caccia al DPO
Workplace 4.0: come e perché il digitale cambia il concetto di postazione di lavoro
Ufficio del futuro: le tecnologie digitali cambieranno i modi, i tempi e gli spazi
Le professioni del futuro: Programmatori AI e Robotic Engineer
Digital Workspace: se il lavoro è sempre più digitale, perché si continua ad andare in ufficio?
Il lavoro è sempre più agile in Philips. La nuova sede di Milano è all'insegna dello Smart Working
Futuro del lavoro, 7 competenze che non possono essere automatizzate
Job hopping: cambiare spesso lavoro rende più felici. Anche in Italia
Universitari e neolaureati, un contest con Enel, Generali, GI Group e Telepass
LinkedIn Italia premia le aziende con la migliore strategia di recruiting
Forum Risorse Umane 2018: il 15 novembre a Milano l'evento che pone il lavoro al centro del cambiamento
Startupper, Smart Worker e nomadi digitali: il "nuovo" mondo del lavoro dei Millennials Italiani
LinkedIn Top Attractors: chi sono e perché
Strategie per fare recruiting con LinkedIn: i fattori chiave
Ambizione Italia per la Scuola: a lezione di Intelligenza Artificiale e robotica con Microsoft
Segnalazioni LinkedIn: perché chiederle aiuta il Personal Branding
PMI, la collaborazione è più efficace se le riunioni sono online. Il punto di Intel
Nuove tecnologie e nuove professioni. Il futuro è adesso
'Human+Tech': come sta cambiando il rapporto tra uomo e macchina?
“Esseri umani cercasi: i robot hanno bisogno di voi”. 7 modi per promuovere l’amicizia tra uomo e macchina
Future of Work: è il momento di puntare su cultura, workspace e forza lavoro
Gestire il capitale umano, le logiche di un ecosistema moderno proiettato su AI e assistenti virtuali
The Future Makers 2019: l'iniziativa di BCG che dà voce ai talenti, sbloccando il potenziale
Agile Project Management, le soft skill necessarie per il successo dei progetti
Recruiting: oggi i candidati scelgono le aziende dove lavorare (e non viceversa)
Burnout: che cos'è l'esaurimento da lavoro?
Digital divide o ageing diversity opportunity? Il lavoro ai tempi di Millennials e Baby Boomers
Collaboration, cx e mobilità: quando la tecnologia modella l’ambiente di lavoro del futuro
Risorse umane: così le startup italiane portano avanti la rivoluzione dell'HR
Data Scientist: l'esperto dei dati che trasforma informazioni in valore
Capp-Plast: con la digitalizzazione cambiano i talenti da cercare (e il modo per farlo)
I 9 fattori chiave della trasformazione digitale del posto di lavoro
Come i Social Network favoriscono l’Employee Engagement: il caso di Workplace from Facebook
DXC, Sergio Cereda: «Missione customer-centrica grazie a nuovi talenti e upskilling»
Digital workplace, i tre pilastri del cambiamento del posto di lavoro
Essere pronti a ripartire sì, ma come?
Chief Happiness Officer: chi è e che ruolo ha in azienda
UX Designer: che cosa fa e quali sono le competenze di uno dei professionisti più richiesti oggi
Lavorare nelle startup: le italiane più ambite secondo LinkedIn
Direzione HR: le sfide 2021 da affrontare verso una nuova normalità
I trend HR 2021: cosa aspettarsi dopo un anno turbolento
Cambiare lavoro: una persona su quattro intende farlo nel 2021, nonostante la pandemia
“Coinvolgimento, apprendimento e benessere”: Microsoft Viva potenzia l’Employee Experience
Le 5 caratteristiche che deve avere il luogo di lavoro per essere a misura di chi lo vive
TimeFlow, il marketplace dei professioni ICT: l'AI crea il match tra competenze ed esigenze
L'economia circolare sostiene l'ambiente, e crea anche 200 nuove professioni
Great Resignation: come si evita la fuga dei dipendenti?
Torna la School of Innovation di Avanade e diventa globale: innovazione e sostenibilità per le sfide di business dei clienti
Power skill: le competenze che aiutano le persone a stare al passo con il mondo del lavoro che cambia
Il ruolo del Facility Manager si evolve con la tecnologia e diventa "smart"
Parte dall'analisi delle "personas" la progettazione del workspace a prova di futuro
L'iperautomazione migliora la creatività e libera da compiti monotoni
Digitalizzazione ed empower: cosa significa "mettere al centro" la persona
Come disegnare un workplace orientato al wellbeing e alla produttività

Nexi

Change management, c'è ancora tanto da imparare
Noovle: quando l’organizzazione delle risorse umane fa parte integrante del cambiamento
Risorse umane, il viaggio di Salvagnini per valorizzare le competenze e le persone
Time management, i consigli per gestire meglio il proprio tempo
Come migliorare concentrazione e gestione del tempo: tecnica del pomodoro
Diventare un Responsabile della Conservazione in 40 giorni: un corso della LUISS
Gestione dei talenti, per il 55% dei direttori HR è questa la sfida
ING, l'empowerment delle persone parte dal sistema di Performance Management
Amadori, la formazione si fa con l’e-learning sul tablet
Formazione e specializzazione: l'importanza dei master universitari per i professionisti
Gamification: giocare è una cosa seria. Ecco come conquistare i talenti
Gartner, come costruire una piattaforma dei talenti
Ecco come Fater trasforma i propri collaboratori in nativi digitali
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Gestione dei talenti ed engagement, i consigli per tradurre la teoria in azione
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Competenze: professionisti statistici e imprenditori cercasi
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Formazione aziendale, è ora di cambiare. «Prendete spunto da Netflix e Amazon»
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Colloquio di valutazione: come gestirlo e i consigli per renderlo efficace
Insiel, il valore della formazione permanente nel mondo ICT
Personal Branding: quattro errori da evitare
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BCG, reskilling e upskilling in Italia: sempre più la formazione è guidata dagli analytics
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Formazione: le 6 tendenze che guideranno le aziende nei prossimi dodici mesi
Nuove competenze: DXC mette in piedi un piano con 54mila ore di formazione e 1.320 certificazioni
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Formazione continua in azienda: il Coronavirus non può essere un ostacolo
Smart learning: Digital360 lancia la piattaforma 360DigitalSkill
Talent acquisition: vincono le aziende che sanno comunicare in modo “autentico”
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Pirelli: “Potenziare la formazione a distanza ci ha permesso di stare vicini alle persone”
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Oleificio Zucchi: mappatura delle competenze e formazione per un operaio a prova di futuro
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Nuove competenze: che cosa richiedono oggi le aziende
Self energy management: come allineare se stessi puntando sull'empowerment
Guerra dei talenti: è tempo di individuare e valorizzare i professionisti all'interno delle aziende
Continuous Performance Management, ecco come la nuova cultura del feedback valorizza i talenti e rende le aziende competitive
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Cultura del feedback: 6 passi da seguire per la Direzione HR per non farsi trovare impreparati nel New Normal
Formazione 4.0, passaggio obbligato nel tragitto verso l’impresa smart
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Esprinet: “Il nostro Performance Management guarda al futuro, mettendo al centro la persona e la sua crescita”
eLearning, la formazione aziendale evolve con il digitale
Perché puntare sulla crescita professionale delle persone aiuta le aziende a essere più competitive
Gestire i talenti nel New Normal: come valorizzare al massimo le skill dei dipendenti
Percorsi di crescita personalizzati: perché nel 2022 le Risorse Umane dovranno puntare su formazione e sviluppo dei talenti
Lifelong Learning: che cos'è e cosa sapere sull'apprendimento permanente
Gestione delle Risorse Umane, come garantire l’Employability e prepararsi al futuro con l’AI
Come sviluppare il proprio potenziale: i 10 migliori esercizi di coaching
Formazione aziendale, due bandi per le imprese lombarde. Ecco come accedere
Valorizzare le persone in azienda: i tre pilastri lifelong learning, reskilling e soft skill
Le soft skill più richieste nelle professioni digitali: quali sono e come migliorarle
Valorizzare le persone in azienda: i percorsi per sbloccare il potenziale inespresso. Il caso Mondelēz
Risorse Umane, FlixBus cambia la logica dell’ufficio e potenzia welfare e formazione
Generali We Learn: come vincere le sfide HR e rimanere al passo con il cambiamento con il digital learning
Maserati Academy: gestire la formazione dei partner globali con un’unica piattaforma
Il valore dei network professionali femminili nel percorso di carriera delle donne

People Engagement

Mapei rivoluziona l’HR Management con una piattaforma basata sul Cloud
L'indennità sostitutiva delle ferie non godute: una tutela per i lavoratori
Trattenere i talenti, come fare? La ricetta di Pittini
Ri-Creazione del Chief Happiness Officer che è in noi: sostenibilità personale attraverso il Coronavirus
Strategie di Employer Branding: su che cosa devono concentrarsi le aziende
Il periodo sabbatico diventa benefit aziendale, ed è anche pagato. L'esempio di Skylabs
Lo Smart Working in ZTE Italia: “Flessibilità organizzata senza sottovalutare il valore della comunità”
Gestire la Talent Retention costruendo il "lavoro che fa sentire bene"
Deloitte: rafforzare l’employer branding nel recruiting con un software HR
Il Gruppo Sodalis sceglie una suite di soluzioni HR in Cloud per creare una "corporate culture" comune
Futuro del lavoro: competenze digitali e materie STEM strumenti indispensabili per i dipendenti italiani

People Strategy

ll fattore umano conta: perché investire in cybersecurity awareness
Come scrivere un annuncio di lavoro per attirare i candidati ideali
Nestlé: Good food, Good life, Good people. L'armonia tra sostenibilità, flessibilità e inclusione
Recruiting, tre fattori chiave per il 2024: umanizzazione, collaborazione e curiosità
Meritocrazia, trasparenza ed equità nella People Strategy di Mashfrog Group, Top Employer Italia per il secondo anno consecutivo
Oltre il Talent Shortage e la Great Resignation: quando l'AI è un alleato per le Direzioni HR
Parità di genere in azienda: cos'è, le certificazioni e la normativa che la tutela
PagoPA: “Le nostre persone sono il motore per offrire ai clienti soluzioni migliori”
Intelligenza emotiva al lavoro: caratteristiche, vantaggi e come misurarla
MAN Energy Solutions: “Competenza e talento per vincere le sfide dell’innovazione”
SAS Italia: “I valori che avvicinano azienda e dipendenti sono il cuore della nostra People Strategy”
BCG: “Così abbiamo colmato il divario generazionale nella nuova divisione dedicata alle startup”
Smart Worker: no al licenziamento per mancato rispetto dell'orario di lavoro se si raggiungono gli obiettivi
Il Manifesto per la parità di genere in Danone: "È un impegno che esce dai confini aziendali per coinvolgere il mondo dell’impresa"
Cybersecurity management ed HR: il ruolo delle formazione nella diffusione di una cultura della sicurezza
Leadership “tossiche”: ecco 3 segnali per riconoscerle
People Sustainability, come promuovere un ambiente di lavoro sostenibile e orientato alle persone
Dalla flessibilità lavorativa alle policy pro co-genitorialità: le iniziative di Kellanova per il benessere dei dipendenti
Gestione del personale: nel 2024 riflettori accesi su innovazione, wellbeing e AI. I risultati dell’Osservatorio Zucchetti HR
Employee Referral: uno strumento per attrarre e mantenere talenti e rafforzare la cultura aziendale
Dall’attrazione alla formazione dei talenti: così Maticmind punta sui giovani
Disability Manager, figura chiave per un ambiente lavorativo inclusivo e accessibile
Maticmind: come coltivare talenti insieme alle università
Il counseling: ruolo ed esperienze per promuovere 'BenFare' e 'BenEssere' in azienda
Valorizzazione del capitale umano, Bluvacanze punta su giovani, formazione e welfare
Competence Management versus Talent Management: ecco cosa sta cambiando
Benessere lavorativo: per rendere efficaci le iniziative serve una strategia unica e integrata
Rinnovo Contratto Statali: aumenti in arrivo e settimana corta per i dipendenti pubblici
Con il progetto (R)evolution Facile.it bilancia lavoro e vita privata dei dipendenti
Employee Experience, l'Osservatorio HR del Polimi: "Un viaggio tra tecnologie, spazi di lavoro e cultura"