Nell’ultimo periodo si sente parlare spesso di “skill-based” in relazione ai nuovi modelli organizzativi e alle pratiche HR. Ma cosa vuol dire esattamente?
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Cosa significa essere un’organizzazione “skill-based”? Il modello dell’Osservatorio HR Innovation Practice
Le organizzazioni si stanno trasformando per puntare su competenze reali e sviluppo costante. L’obiettivo è superare i ruoli tradizionali, costruire team dinamici e favorire percorsi di crescita agili, in linea con un mercato del lavoro sempre più instabile e competitivo
Pubblicato il 10 apr 2025
Luca La Cola
Analista dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano
Martina Mauri
Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano
