Il processo prevede una rigorosa analisi che parte da tre fonti differenti: statistiche e informazioni rilevanti per misurare la parità, policy e pratiche necessarie per diminuire il gender gap, e le esperienze e il percepito dei dipendenti sulle opportunità di carriera. L’intervista a Simona Scarpaleggia, Board Member di EDGE Strategy
«Quello dell’equità di genere è un tema strategico e così va affrontato: misurare, capire come si comportano le altre realtà, darsi degli obiettivi e definire un piano d’azione per raggiungerli. Ecco cosa bisogna fare, non è sufficiente parlarne o puntare solo sulla formazione».
Talent Shortage: perché trovare le persone con le competenze giuste è sempre più difficile
15 Nov 2024
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