- La personalità è fondamentale per la leadership e alcune caratteristiche che possono sembrare positive in un contesto lavorativo individuale possono diventare negative quando si assume una posizione di leadership.
- La cautela, l’immaginazione e l’audacia sono tratti che, se non controllati, possono sfociare in una leadership tossica.
- È essenziale individuare e gestire i tratti di personalità negativi in anticipo, attraverso valutazioni mirate e test di personalità. La prevenzione è la strategia migliore per evitare situazioni tossiche, promuovendo un ambiente lavorativo più efficiente e prospero.
SCENARI
Leadership “tossiche”: ecco 3 segnali per riconoscerle
Certe qualità percepite positivamente in un contesto individuale possono rivelarsi problematiche in ruoli di gestione: 9 dipendenti su 10 hanno esperienze di management dannoso. Tratti come eccessiva cautela, immaginazione sfrenata e audacia possono, se non bilanciati, portare a dinamiche lavorative sfavorevoli
Pubblicato il 16 apr 2024
Ryne Sherman
Chief Science Officer di Hogan Assessments Systems
